Investire nei Giovani Talenti: La collaborazione vincente tra SCS Automaberg e Job's Academy 10-11-2023

"Scopri come la collaborazione tra SCS Automaberg e Job's Academy sta preparando i giovani talenti per un futuro brillante. Investire nei futuri leader è la chiave per uno sviluppo sostenibile.”

"Investire nei Giovani Talenti: La collaborazione vincente tra SCS Automaberg e Job's Academy"

Presso SCS Automaberg crediamo fermamente nel potenziale dei giovani talenti e nel loro ruolo fondamentale nello sviluppo del nostro settore. Investire nelle nuove generazioni è una priorità per noi, poiché crediamo che siano loro il motore dell'innovazione e del progresso.

La Nostra Collaborazione con Job's Academy: Un Successo Crescente

Il rapporto tra SCS Automaberg e Job’s Academy nasce nel 2020, anno in cui veniamo a conoscenza di questa realtà educativa innovativa ed unica sul territorio nazionale. Questa collaborazione ha permesso di stabilire un ponte solido tra l'istruzione e il mondo del lavoro, offrendo agli studenti un'esperienza pratica che li possa preparare per le sfide della vita professionale. Durante il nostro lungo rapporto con Job's Academy, abbiamo avuto il privilegio di accogliere numerosi studenti per programmi di tirocinio presso la nostra azienda.

Che cosa è l’istituto Job’s Academy?

L’istituto Job’s Academy è un ente specializzato in corsi post-diploma nell’ambito Business e Tecnologia, con sede a San Paolo d’Argon, in provincia di Bergamo. Il modello educativo a cui fa riferimento è il “learning by doing” che mette in primo piano la pratica e uno stretto contatto col mondo del lavoro, permettendo ai propri studenti di sperimentare in prima persona cosa sia la vita aziendale attraverso programmi di tirocinio sia in Italia che all’estero.

I primi passi nel mondo del lavoro

SCS Automaberg, nel corso degli anni, ha accolto vari studenti presso la propria azienda che durante il loro tirocinio hanno avuto l'opportunità di sperimentare in prima persona il mondo del lavoro. Accolti all'interno della nostra azienda, hanno intrapreso un percorso di apprendimento che ha spaziato dall'ambito del marketing e delle operazioni commerciali fino alla profonda comprensione dei processi aziendali.

Durante il loro tirocinio, questi giovani talenti non solo hanno lavorato su progetti concreti ma hanno anche avuto l'opportunità di partecipare a riunioni aziendali, interagire con dipendenti di diversi reparti e acquisire una comprensione approfondita delle dinamiche aziendali.

Un Ambiente di Apprendimento Stimolante

La nostra missione è quella di fornire a questi giovani talenti un ambiente di apprendimento stimolante, ricco di opportunità di crescita e un programma di mentoring dedicato. Molti dei nostri tirocinanti hanno sperimentato la soddisfazione di vedere i loro sforzi trasformarsi in risultati concreti. Alcuni di loro hanno persino deciso di proseguire la loro carriera nel settore della cartotecnica e legatoria, trovando un posto di lavoro presso la nostra azienda o in aziende simili.

L’esperienza di Davide: tirocinante di Marketing Internazionale

•  Come ha influito la formazione ricevuta presso Job's Academy nel prepararti per il tirocinio presso SCS Automaberg? Ci sono stati aspetti specifici del programma di formazione di Job's Academy che ritieni siano stati particolarmente utili?

-  La formazione ricevuta presso Job’s Academy è stata decisamente utile nel riuscire a vivermi al meglio questa esperienza. Tutte le nozioni che mi sono state fornite nel corso del biennio si sono rivelate essere estremamente in linea con le necessità che il mondo del lavoro richiede. Da SCS Automaberg ho avuto modo di mettere in pratica sia ciò che ho appreso all’Academy che imparare aspetti più approfonditi  e pratici riguardanti il marketing e il commercio internazionale e di averne subito concreto.

•  In che modo il tutor o mentore assegnato da SCS Automaberg ti ha aiutato a integrarti nel team aziendale e ad affrontare le sfide specifiche del settore?

-  Lavorando a fianco di Loretta e di Massimo, ho avuto l'opportunità di essere coinvolto in modo significativo in ogni aspetto del suo lavoro. Mi hanno permesso di vedere il marketing e l'export non solo come concetti teorici, ma come processi dinamici e complessi che richiedono un approccio pratico e strategico. La loro dedizione nel chiedere il mio riscontro costante ha creato un ambiente di apprendimento collaborativo, dove ho potuto condividere idee, suggerimenti e domande con il mio tutor e il resto del team. Inoltre, Loretta mi ha dato spazio per esplorare soluzioni ai problemi in modo creativo e innovativo. Questo mi ha aiutato a sviluppare la mia fiducia e ad acquisire un senso di responsabilità nei confronti dei progetti assegnati. La sua guida è stata preziosa nel farmi crescere sia come professionista del settore che come membro del team aziendale.

•  Quali aspetti dell'azienda SCS Automaberg ti hanno colpito di più durante il tuo tirocinio?

-  L'azienda ha una cultura aziendale forte e collaborativa che promuove l'innovazione e la condivisione di idee. Ho notato un impegno costante verso l'innovazione tecnologica e un approccio proattivo nel miglioramento dei processi produttivi. La strategia di espansione globale e l'attenzione all'export dimostrano un'ambizione a livello internazionale. Il programma di mentorship è stato estremamente efficace nel facilitare l'integrazione nel team e nell'acquisizione di conoscenze pratiche.

Verso un Futuro Brillante

L'impegno di SCS Automaberg nei confronti dei giovani talenti è in costante crescita. Continueremo a offrire opportunità ai futuri studenti di Job's Academy augurandoci che questa fruttuosa collaborazione possa avere un futuro brillante.